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La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) impuso una sanción de apercibimiento a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) por infringir el artículo 5.1.d) GDPR, es decir, por falta de exactitud en el tratamiento de datos personales.
La reclamación fue iniciada por un empresario que, al querer dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social y solicitar la bonificación de la cuota, le fue denegada alegando que el reclamante no se encontraba al corriente de sus obligaciones tributarias, ya que en los ficheros de la Agencia Tributaria constaba la anotación "delito fiscal".
Además, debido a la actualización de sistemas y otras medidas que se han llevado a cabo en los procesos realizados por la entidad sancionada, la AEPD no consideró necesario imponer otro tipo de sanciones correctoras.
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La Sede Electrónica de la Seguridad Social dispone de varios métodos que nos ayudan a solicitar cita previa al instante. Es aconsejable disponer de DNI electrónico o Certificado Digital ,pero si no disponemos de estos sistemas de autenticación, la Seguridad Social
Dentro de la SEDE tendremos que seleccionar la opción que mejor se adapte a nuestro trámite. Aparecerá un mensaje importante informándonos de que, debido al estado actual, se ha reducido el número de citas por día y que es recomendable realizar cualquier tipo de trámite de forma telemática.
Si hemos obtenido cita previa y por cualquier motivo no podemos acudir a la oficina de la Seguridad Social, la sede electrónica de la Seguridad Social nos da la opción de anularla. Para ello, siga estos pasos para anular correctamente una cita previa en la Seguridad Social.
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Si vas a desplazar a uno de tus trabajadores a un país de la UE , estás obligado a notificar al Estado miembro donde el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social, siempre que sea posible, cada actividad laboral transfronteriza (incluidas las consideradas como desplazamientos profesionales) y solicitar a la Seguridad Social de ese país la expedición del Certificado A1 o "Certificado de legislación aplicable". Si el trabajador está dado de alta en la Seguridad Social en España, debe comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
La TGSS es la encargada de determinar la legislación de Seguridad Social que se aplica a una persona que reside en España y desarrolla habitualmente su actividad en dos o más Estados miembros de la UE/EEE/Suiza.
Si la duración prevista del trabajo en el estado miembro de destino es inferior a 24 meses, la duración del certificado expedido por la TGSS (Modelo A1) no será superior a 24 meses, en función de la duración del contrato de trabajo suscrito con el trabajador:
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La Seguridad Social en España, al igual que en el Reino Unido, es el medio para acceder a la asistencia sanitaria, el subsidio de desempleo, la pensión pública y otras prestaciones. En el Reino Unido, el número de la Seguridad Social sirve para identificarse a efectos fiscales y de seguridad social. En España, sin embargo, hay que obtener un número de la Seguridad Social aparte y, una vez que se tiene, se puede empezar a pagar al sistema y acceder a las prestaciones sanitarias y sociales del Estado.
Cualquier persona que viva y trabaje en España debe darse de alta en la Seguridad Social y cotizar para poder acceder a las prestaciones. Para ello, puede ser trabajador por cuenta ajena (por lo que se deduce en origen de su salario), o autónomo y realizar sus propias cotizaciones a un régimen estatal específico para autónomos.
El tipo general de las cotizaciones a la Seguridad Social en España es elevado en comparación con el del Reino Unido, pero las prestaciones son también más generosas. Por ejemplo, en comparación con el Reino Unido, el sistema español recompensa mucho más a los pensionistas que han cotizado más. Así, si cotizas más a lo largo de los años, cuando te jubiles tendrás una pensión más alta, a diferencia del Reino Unido, que tiene una tarifa plana.